中國共產黨新聞網北京7月9日電 （記者 謝磊）7月9日下午14時，中央社會主義學院原副院長、中央黨校黨建專業博士生導師甄小英，國家行政學院科研部主任、北京大學兼職教授、博士生導師許耀桐做客人民網“七一社區·理論論壇”，以“推動黨內民主 激發全黨創造活力”為題進行訪談。甄小英在回答網友提問時指出，杜絕“跑官、買官、要官”現象，要靠透明公開和擴大民意測評權重。
有網友問，黨內監督運行是黨內民主實施的依據和保障。監督的重點其實就是各級領導機關和領導干部，特別是要強調的就是一把手。作為領導干部任前監督的措施，我們如何在擴大干部選拔任用工作中的民主提高選人用人的公信度？
甄小英談到，近些年來這方面有很多改革，也有很多的制度。比如十七大提出人事干部的改革，就是監督黨管干部的原則，堅持民主、公開、擇優，防止選人用人上的不正之風。在健全提名制度，增強民主推薦、民主測評的科學性方面，也有了很多新的做法。十七大對政治局委員的人選也在一定范圍內通過投票進行了推薦。這些制度可以逐漸地規范化，不斷地制度化。
但是，為什么那么多的制度、條例、規定還出現“跑官、買官、要官”這些現象呢？說明我們的干部規定還是有些漏洞。從執行上來看，一個是擴大透明度，我們也進行了測評，但是不公開，黨員、群眾都不知道。另外測評結果的使用上，比如群眾都擁護這個黨員干部，那個票少，領導也不公布，還是用少數人。
所以，辦法有兩個，一個是公開透明方面加大力度，一個是加大民意的權重。一些地方，比如內蒙的扎蘭屯民意權重占到60%。那么多的人都不擁護你，只是上面的領導想用你，他也用不了。這也是一種創新。另外就是好的經驗制度化。已經取得了不少的進展，但是我們的制度還需要進一步的完善和健全。
（ 來源：人民網-理論頻道）
有網友問，黨內監督運行是黨內民主實施的依據和保障。監督的重點其實就是各級領導機關和領導干部，特別是要強調的就是一把手。作為領導干部任前監督的措施，我們如何在擴大干部選拔任用工作中的民主提高選人用人的公信度？
甄小英談到，近些年來這方面有很多改革，也有很多的制度。比如十七大提出人事干部的改革，就是監督黨管干部的原則，堅持民主、公開、擇優，防止選人用人上的不正之風。在健全提名制度，增強民主推薦、民主測評的科學性方面，也有了很多新的做法。十七大對政治局委員的人選也在一定范圍內通過投票進行了推薦。這些制度可以逐漸地規范化，不斷地制度化。
但是，為什么那么多的制度、條例、規定還出現“跑官、買官、要官”這些現象呢？說明我們的干部規定還是有些漏洞。從執行上來看，一個是擴大透明度，我們也進行了測評，但是不公開，黨員、群眾都不知道。另外測評結果的使用上，比如群眾都擁護這個黨員干部，那個票少，領導也不公布，還是用少數人。
所以，辦法有兩個，一個是公開透明方面加大力度，一個是加大民意的權重。一些地方，比如內蒙的扎蘭屯民意權重占到60%。那么多的人都不擁護你，只是上面的領導想用你，他也用不了。這也是一種創新。另外就是好的經驗制度化。已經取得了不少的進展，但是我們的制度還需要進一步的完善和健全。
（ 來源：人民網-理論頻道）
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