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本報訊 近日，記者從縣委組織部獲悉，為激勵更多的優秀人才扎根竹山、建設竹山，我縣發布招才引智《十條措施》。新出臺的“黃金十條”，分別就“事業編企業用”、人才引進、安落戶、跟蹤培養等提出了具體舉措。
《措施》明確，我縣探索“事業編企業用”引才模式，助力企業發展。按照突出重點、按需引進、公開競爭、擇優錄用原則，為符合支持條件的企業引進一批高層次和急需緊缺人才，經一定程序納入竹山縣事業編備案管理，在企業工作3年，經考核合格可到事業單位工作。
開辟人才引進綠色通道。放寬高層次和急需緊缺人才引進條件，全日制博士研究生、碩士研究生和“雙一流”本科生不受年齡限制。特別優秀的急需緊缺人才，用人單位按程序申請，采取“一事一議”方式引進。實施“銀齡計劃”，根據工作經報批返聘教育、衛生系統符合條件的退休人員。
開展公開招聘政府雇員。需要雇員的機關事業單位，按程序面向社會公開招聘，確定雇用人選，雇用單位和招聘的政府雇員簽訂勞動合同。雇員薪酬待遇實行協議年薪制，由縣人社局會同縣財政局制定，報縣政府批準后執行。
支持大學生來竹山發展。來竹山參加就業實習、實踐鍛煉和短期服務的大學生，可在政府機關食堂用餐，在工作地無住房的解決住宿，可按每人每月1000元標準給予最長2個月生活補貼。大學生在竹山縣內就業，憑相關證件可申請落戶，其配偶、父母、子女戶口可隨遷，對新落戶竹山縣的縣外高校大學(本科)畢業生，給予一次性3000元獎勵。成立“武當人才卡”商務服務聯盟，持卡人2年內可免費乘坐縣內公交、享受停車場免費停車服務。
給予“親情引才”家庭獎勵。畢業5年內大學本科及以上學歷的竹山籍畢業生，新到企業簽訂3年及以上勞動合同，工作滿1年且在竹山繳納社保，或在村(社區)任職滿一年的，按博士研究生10000元、碩士研究生5000元、“雙一流”本科生3000元、普通本科生1000元的標準，給予大學生家庭一次性獎勵。
推進人才家人團聚工程。簡化有編人員調入手續，縣外有編的機關事業單位工作人員申請調入竹山縣的，按程序快速先辦理后報備。對來竹山就業大學生配偶在縣外工作的，根據其單位、身份、編制性質對口調入縣內工作；對配偶在縣內工作的，經個人申請、主管部門審核后調入同一鄉鎮或鄰近鄉鎮(不含縣城規劃區)。
強化各類人才安居保障。對事業單位引進的高層次人才，按博士生1套、碩士研究生或“雙流”本科生兩人1套的標準，申請免或補貼租金入住高層次人才公寓5年。對畢業5年內在竹就業的普通本科大學生，按每人一間房的標準，可申請租金入住青公寓2年。新設立一批人才驛站，為來竹山應聘的人才提供7天免費住宿。
發放人才購房補貼。對畢業5年內來竹就業的全日制博士研生、碩士研究生、“雙一流”本科生，在竹山縣購買新建商品房住宅的，分別給予20萬元、15萬元、10萬元購房補貼，與縣內出臺的其他的購房獎補政策不疊加使用。
跟蹤培養優秀青年人才。每年更新充實人才數據庫，對優秀青年人才加大跟蹤培養，在提拔使用、職級晉升等方面優先考慮。積極選派優秀青年人才外出培訓、跟崗學習、掛職鍛煉，實行“導師幫帶制”。在職稱評定、職員等級晉升、科研項目申報、發展黨員、推選“兩代表一委員”等方面優先考慮青年優秀人才。
完善人才使用考核機制。常態化開展人才工作“心連心”活動，對用人單位出現人崗不匹配情況及時發函提醒。每3年開展一次竹山縣優秀人才評選活動，表揚一批優秀人才。 （李永芳）