“我擬競爭質檢站站長職位，自己除了具備一名公路人必備的素質和品質外，還具有業務熟練優勢。我選擇參與今天的競選，是因為我熱愛質檢這份工作。競爭是殘酷的，讓我感到有壓力，也增強了我的競爭意識和創新意識。假如我競爭上崗后，我將珍惜崗位，不負領導和群眾的厚望，加倍努力工作，做一名稱職的質檢站負責人。”
這些發自肺腑的真知灼見和豪言壯語，此起彼伏，久久地回蕩在會場上空。3月9日，筆者全程見證了縣公路段中層干部競爭上崗，并與27名參選者一道共同體驗了這場緊張激烈地競爭場面。
據縣公路段段長張永宜介紹，本次競爭上崗是順應省市公路行業改革和縣事業單位改革精神，以實現公路管理機關和養建分離為宗旨，而進行的第一輪機關競爭上崗。通過競爭上崗，擇優聘用，讓有才之士脫穎而出，為公路段選聘一批高素質的中層管理人員。
實行“陽光作業”，選拔人才，是縣公路段這次競爭上崗干部職工關注的焦點。為扎實有序推進這項工作，縣公路段改革領導小組于去年12月組織召開全體職工動員大會，制定實施方案，組織報名。經資格審核，共有28人具備本次競爭機關股、室、隊8個正副職負責人資格。3月9日7點30分，參選人員抽簽確定演講順序，8點演講開始。被邀請的縣紀委、組織部、人事局、戰線工委、交通局、老干部代表和職工代表在評委席就座，現場打分、核分、亮分。計分以去掉一個最高分和最低分，并按個人演講、群眾測評、組織考核三部分綜合計算總成績。
在競崗現場會上，選手們飽滿熱情的演講不時贏得觀眾陣陣掌聲。群眾測評環節，會場氣氛又變得緊張起來。51名群眾代表認真斟酌，“獨立作業”，投上自己神圣的一票。直至下午1時，單項得分、綜合得分、競聘結果當眾公布上榜，柏勇等8名同志走上新的股、室、隊崗位，2名司法公證人員為他們作了現場公證。
參選的小楊雖然沒能如愿以償，但她卻說：“因為公平，我不氣餒。公路段為我們年輕人提供了成長的平臺，我將繼續準備參與下一輪競爭，以期實現自我人生價值。”（陳興云 師利虎）
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