秦楚網訊（十堰日報）通訊員但君堂報道：為改進工作作風、提高工作效率、規范干部管理，竹山縣從今年7月1日起，在全縣范圍內實施便民服務績效工作日志管理制度。該制度適用全縣各級各部門所有在職在崗的干部，要求每位干部將自己每天的具體工作用“流水賬”形式記下來。
該縣成立了便民服務績效管理工作領導小組，統一印發《竹山縣便民服務績效工作日志》記錄本，要求各級各部門干部一日一記、一事一記、半月一小結、一月一匯總、半年一總結、一年一總評。日志主要記錄干部本人當天學習和工作的內容、效果以及在工作中發現的問題、建議。縣便民服務績效管理工作領導小組辦公室牽頭、各鄉鎮各單位具體負責組織實施年終總評。根據便民服務績效工作日志管理制度執行情況的個人自評、領導點評、群眾測評和組織查評情況，進行全面考評。年終總評結果與年度公務員考核掛鉤。凡總評沒有達到“優秀”等次的，當年不得被評為“優秀公務員”，不得推薦評優表模；年終被評為“基本稱職”等次及以下的，次年不得提拔或者交流到重要崗位。
“干部干沒干事？有了這本‘流水賬’，我只要翻一翻、看一看就能一目了然。”談到績效工作日志管理，該縣縣委常委、紀委書記陳倫富說。
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