大會現場
秦楚網訊 見習記者 閔波 報道：記者從今日上午召開的全市組織工作會議上獲悉，今年我市將加大力度著力培養選拔優秀年輕干部，進一步改善干部隊伍的年齡結構和知識結構，推進領導班子和干部隊伍的年輕化建設。
據了解，我市縣級領導干部中，35歲以下的年輕干部不到1／100，40歲以下的年輕干部不到1／10。領導班子普遍存在年齡平臺和年輕干部缺乏的問題，沒有形成合理的梯次配備，熟悉農業產業、旅游發展、工業經濟等方面的專業型干部偏少。全市中層干部年齡普遍偏大，鄉鎮黨政正職中，35歲以下年輕干部不到l／6；縣(市、區)直正科級干部中，35歲以下年輕干部不到1／30；市直科級干部中，35歲以下年輕干部只占1／5左右，部分單位已不同程度地出現了年輕干部斷層、后備力量不足等問題。
今年，我市著力培養選拔優秀年輕干部的具體安排是：
加大年輕干部公開選拔力度。計劃實施“2115”工程：即面向全國公開招錄200名全日制碩士研究生以上學歷人員到市、縣機關事業單位任職；考察確定100名優秀選調生作為重點跟蹤培養對象；在全省公開選拔100名汽車、水電、旅游、城建、金融、法律等方面的專業技術年輕干部到市、縣相關單位專業技術崗位工作；從優秀大學生“村官”中選錄50名年輕干部到鄉鎮基層工作。從現在開始，通過2-3年的努力，使全市35歲以下縣級年輕干部達到30名以上，力爭市直三分之一單位有1名40歲以下的領導班子成員，市直每個單位有1至2名35歲以下的正科級實職干部。到2012年，一大批30歲左右的優秀年輕干部進入各級領導班子，縣級黨政領導班子中45歲以下的干部達到25％左右，35歲以下的干部要有一定比例，基本實現各年齡段結構均衡、老中青分布合理的梯次配備。
加大年輕干部培養鍛煉力度。繼續選派干部到中央、國家機關和經濟相對發達地區掛職鍛煉；從縣市區選派48名年輕干部到市直單位掛職鍛煉，在駐市金融單位和市縣黨政機關之間選派21名年輕干部互派交流掛職，堅持選派年輕干部到信訪部門擔任信訪督查員，探索建立優秀選調生重點跟蹤培養管理機制。
加大后備干部隊伍調整建設力度。制定《2010-2020年十堰市縣級黨政領導班子后備干部隊伍建設規劃》，從3月初開始，集中用1個月左右的時間，扎實抓好縣級領導班子后備干部集中調整工作，按照縣級黨政領導班子職數正職l:l.5和副職l:1的比例提出考察人選，選拔一批年富力強、德才素質好、群眾公認度高的優秀縣級后備干部。重點掌握一批優秀年輕干部、女干部和非黨干部名單，繼續做好第二批援疆干部的選派工作。
相關新聞
