今日竹山網消息 9月18日，竹山縣衛健系統“遍訪人才”走訪調研座談會在縣人民醫院舉行。來自系統內近年引進的高層次人才及第四屆優秀人才共31人齊聚一堂，圍繞人才隊伍建設、需求保障、環境優化等議題深入交流，為縣域衛生健康事業高質量發展建言獻策。
座談會上，各醫療衛生單位首先匯報了人才工作推進情況。近年來通過落實人才補貼、常態化組織人員外出進修、出臺專項人才引進管理辦法、定向引進相關專業人才等舉措，竹山縣衛健系統在人才引進和培養方面取得了顯著成效。同時各醫療單位針對“引才難、留才難”及人才結構失衡等困境，呼吁通過機制創新破解引才留才難題，提出了提升引才精準度，制定配套管理辦法等建議。
在人才代表發言環節，大家結合實際暢所欲言。關于選拔培養，代表們認為需堅持“德才兼備、注重實干”，引進后要搭建成長平臺強化后續培養；談及工作感悟，不少人分享了成長收獲與職業抱負，也提出了住房、子女入學、通勤就餐及心理健康關懷等實際困難，希望消除后顧之憂；業務提升方面，建議通過“走出去+請進來”雙向發力，期待政策破解新業務風險高等問題；另有代表提出，應建立動態人才需求清單，健全“引才、育才、留才”機制，推動專業精進、拓展醫療衛生服務覆蓋面。
此次“遍訪人才”座談會，既是竹山縣衛健系統關心關愛高層次人才的具體行動，也為精準掌握高層次人才發展現狀與需求搭建了溝通橋梁。下一步，竹山縣衛健部門將梳理匯總座談會提出的意見建議，有針對性地優化人才政策、完善服務保障，持續改善人才發展生態，為縣域衛生健康事業發展注入更強動力。(毛仁艷 范學勇）
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