領導干部樹立和堅持正確的政績觀，必須解決好“為誰創政績”的問題。科學發展 觀的核心是以人為本，創造政績是為了造福人民。但也有少數領導干部認為政績是個人 的事情，工作是做給上級看的。他們追求政績的目的不是為了造福于民，而是為了給自 己揚名，為自己升官，這從根本上背離了黨的宗旨。因此，各級領導干部要落實體現科 學發展觀的政績觀，就必須把為黨和人民的事業而奮斗作為人生的最高目標，把為人民 服務作為人生的最大追求，把實現好、維護好、發展好最廣大人民的根本利益作為工作 的最高目的，充分尊重人的主體地位，發揮人民首創精神，保障人民各項利益，做到發 展為了人民、發展依靠人民、發展成果由人民共享。
領導干部樹立和堅持正確的政績觀，必須解決好“創什么樣政績”的問題。對于領 導干部來講，追求政績本身是沒有錯的，關鍵得看追求的是什么樣的政績。科學發展觀 強調全面發展，這就決定了創政績既要堅持以經濟建設為中心，大力發展經濟，又要堅 持全面推進經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設，努力促進社會全面進步和人的 全面發展；既看經濟指標，又看社會指標、人文指標和環境指標；既看經濟發展，又看 各項社會事業發展；既看城市發展，又看農村發展；既看經濟增長情況，又看人民群眾 得到的實惠；既看“顯績”，又看“潛績”；既看主觀努力，又看客觀條件。科學發展 觀強調協調發展，這就決定了創政績必須堅持統籌兼顧，避免顧此失彼。科學發展觀強 調可持續發展，這就決定了在創政績的過程中，必須正確處理速度與效益、效率與公平 、局部與全局以及人與自然、發展與環境之間的關系，保證發展的連續性、長遠性和穩 定性。
領導干部樹立和堅持正確的政績觀，必須解決好“靠什么創政績”的問題。首先要 有求真務實的作風。要堅決反對說得多干得少、說得好干得差的工作作風，以扎扎實實 的工作態度落實好黨的各項方針政策。要有勤政為民的作風。要多深入基層，多深入群 眾，多為群眾辦實事、辦好事，要帶著感情下去，帶著思考下去，帶著問題下去，問計 于群眾，求教于實踐，努力使下基層收到實實在在的效果。要有廉潔自律的作風。要堅 持廉潔從政，牢固樹立“權力就是責任”的意識，為民掌好權、用好權，決不能使權力 “私有化”、“市場化”、“商品化”。不斷增強黨性觀念，提高道德修養，不斷增強 法律觀念，提高依法從政水平，努力以清正廉潔的良好形象取得群眾的信任。
領導干部樹立和堅持正確的政績觀，必須解決好“怎樣考核政績”的問題。在很長 一段時期，各地都把GDP增長速度變成衡量當地在任領導干部政績的唯一標準，這是非 常片面的。為此，我們應當制定科學的考核體系，全面客觀衡量領導干部的政績。一方 面，要制定科學的政績考核體系，將關注民生、關注經濟增長與社會穩定、文明、進步 、和諧以及環境保護，作為衡量領導干部政績的主要指標，防止各級領導干部重經濟指 標輕社會發展，片面追求GDP等傾向；另一方面，要建立正確的政績評價機制，實現干 部政績考核方式向“民評官”轉變，把評估政府的權利還給民眾，讓社會公眾來評估領 導干部的政績，將他們的“進退留轉”交由當地群眾決定。由公共服務對象來評價各級 領導干部的好處就在于能促使領導干部在工作中更多地考慮追求惠及當地民生和社會進 步的政績，這樣必然有利于各級領導干部形成正確的政績導向。
總之，正確的政績觀體現在創造政績的內容上，應該是實實在在、有利于國家的建 設和發展；在創造政績的目的上，應該是為了黨和人民的利益而不是為了謀取個人私利 ；在創造政績的途徑上，是腳踏實地、埋頭苦干而不是投機取巧、竭澤而漁。各級領導 干部只有牢固樹立“立黨為公，執政為民”的意識，始終堅持科學發展的理念，才能創 造出經得起實踐、群眾和歷史檢驗的政績，真正做到“為官一任，造福一方”，贏得廣 大人民群眾的普遍認可和贊譽。(來源：《黨建》)
領導干部樹立和堅持正確的政績觀，必須解決好“創什么樣政績”的問題。對于領 導干部來講，追求政績本身是沒有錯的，關鍵得看追求的是什么樣的政績。科學發展觀 強調全面發展，這就決定了創政績既要堅持以經濟建設為中心，大力發展經濟，又要堅 持全面推進經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設，努力促進社會全面進步和人的 全面發展；既看經濟指標，又看社會指標、人文指標和環境指標；既看經濟發展，又看 各項社會事業發展；既看城市發展，又看農村發展；既看經濟增長情況，又看人民群眾 得到的實惠；既看“顯績”，又看“潛績”；既看主觀努力，又看客觀條件。科學發展 觀強調協調發展，這就決定了創政績必須堅持統籌兼顧，避免顧此失彼。科學發展觀強 調可持續發展，這就決定了在創政績的過程中，必須正確處理速度與效益、效率與公平 、局部與全局以及人與自然、發展與環境之間的關系，保證發展的連續性、長遠性和穩 定性。
領導干部樹立和堅持正確的政績觀，必須解決好“靠什么創政績”的問題。首先要 有求真務實的作風。要堅決反對說得多干得少、說得好干得差的工作作風，以扎扎實實 的工作態度落實好黨的各項方針政策。要有勤政為民的作風。要多深入基層，多深入群 眾，多為群眾辦實事、辦好事，要帶著感情下去，帶著思考下去，帶著問題下去，問計 于群眾，求教于實踐，努力使下基層收到實實在在的效果。要有廉潔自律的作風。要堅 持廉潔從政，牢固樹立“權力就是責任”的意識，為民掌好權、用好權，決不能使權力 “私有化”、“市場化”、“商品化”。不斷增強黨性觀念，提高道德修養，不斷增強 法律觀念，提高依法從政水平，努力以清正廉潔的良好形象取得群眾的信任。
領導干部樹立和堅持正確的政績觀，必須解決好“怎樣考核政績”的問題。在很長 一段時期，各地都把GDP增長速度變成衡量當地在任領導干部政績的唯一標準，這是非 常片面的。為此，我們應當制定科學的考核體系，全面客觀衡量領導干部的政績。一方 面，要制定科學的政績考核體系，將關注民生、關注經濟增長與社會穩定、文明、進步 、和諧以及環境保護，作為衡量領導干部政績的主要指標，防止各級領導干部重經濟指 標輕社會發展，片面追求GDP等傾向；另一方面，要建立正確的政績評價機制，實現干 部政績考核方式向“民評官”轉變，把評估政府的權利還給民眾，讓社會公眾來評估領 導干部的政績，將他們的“進退留轉”交由當地群眾決定。由公共服務對象來評價各級 領導干部的好處就在于能促使領導干部在工作中更多地考慮追求惠及當地民生和社會進 步的政績，這樣必然有利于各級領導干部形成正確的政績導向。
總之，正確的政績觀體現在創造政績的內容上，應該是實實在在、有利于國家的建 設和發展；在創造政績的目的上，應該是為了黨和人民的利益而不是為了謀取個人私利 ；在創造政績的途徑上，是腳踏實地、埋頭苦干而不是投機取巧、竭澤而漁。各級領導 干部只有牢固樹立“立黨為公，執政為民”的意識，始終堅持科學發展的理念，才能創 造出經得起實踐、群眾和歷史檢驗的政績，真正做到“為官一任，造福一方”，贏得廣 大人民群眾的普遍認可和贊譽。(來源：《黨建》)
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