為進一步加強農村實用人才隊伍建設，推進農村人才資源開發，發展生態農業、現代農業，構建社會主義新農村，黨中央和地方各級黨委、政府加強了對農村實用人才工作的組織領導，并逐步推行了“一村一名大學生計劃”，“農村經濟示范戶計劃”，“鄉村拔尖人才計劃”。個人認為，這些政策和措施相當好。但是，在我們大力推行農村實用人才隊伍建設的過程中，有三個方面的問題值得我們深思，這三個問題解決得好壞將直接影響農村實用人才工程建設。作為一名新參加工作的大學生，我對農村工作了解不深，在深入思考，仔細調查相關情況和向長期在農村工作的前輩請教后，提出了關于農村實用人才建設的一些措施，僅代表鄙人拙見，望各位前輩和關愛者批評指正。
一、如何實施農村實用人才工程建設
1、加強領導，切實把實用人才工程建設擺上重要議事日程。
農村人才范圍廣泛，必須堅持黨管人才的原則，把這項工作納入黨委、政府工作的重要日程，定期研究工作中的問題，加強組織領導和工作指導。當前，中央和地方各級黨委、政府正在探索相關模式，逐步形成了黨委統一領導，組織部門牽頭抓總，人事、農業部門具體負責，有關部門各司其職、協調配合，社會各界廣泛參與的工作格局。
2、注重實效，充分發揮農村黨員干部致富帶頭人的重要作用。
農村基層黨員干部作為農村人才隊伍的重要組成部分，要充分發揮其先進模范帶頭作用。我們要盡快實現他們的角色互換，把農村黨員干部培養成實用人才，把實用人才培養成農村黨員干部。積極支持農村黨員干部和實用人才帶頭致富，帶領群眾共同致富，從而實現二者的“共贏”。
3、積極扶持，加大對實用人才的幫扶力度。
各級黨委、政府要積極轉變涉農資金投向，加大對實用人才的政策傾斜力度，努力協調農村信貸關系，多渠道解決他們的資金短缺問題。一直為廣大農民提供便捷信貸服務，作為農民兄弟最主要放貸人的農村信用合作社在這方面可以做的更好。
二、如何培養農村實用人才
1、加強把關，嚴格控制農村實用人才的選拔。
選拔、推薦農村實用人才是一項政策性很強的工作，也是實施人才興國、人才興村，建設社會主義新農村和農村人才隊伍的重要內容。各級黨委、政府要嚴格把關，選拔一批農村種植、養殖、加工、經營、管理等方面有特殊專長同時又愿意培訓結業回到農村的人才。
2、拓寬辦學方法，努力提高辦學效果。
做精、做細實用人才培訓班的課程，讓學員因地制宜，自選專業，切忌搞“大雜燴”、“一鍋燉”。課程應以中藥材、生豬、漁業、林果等產業為主。譬如位于漢江最大的支流堵河腹地，擁有豐富林業資源的樓臺，應以林果、中藥材為主。大力發展冬棗、木瓜、金銀花產業，以這三大林業產業品牌促進經濟發展，走“興建綠色產業，發展生態經濟”這一可持續發展之路，形成特色鮮明的林業經濟示范帶，從而實現樓臺經濟又快又好的發展。另外，針對目前流行且前景非常看好的特種養殖，可以開展一些專題班。
三、如何留住農村實用人才
實用人才的培養是國家一項重大的惠民、利民措施，上至中央，下到地方政府，都對其非常重視。實施這項措施的根本目的是為農村培養實用技術帶頭人，改善基層干部隊伍結構，建設農村人才隊伍，帶領廣大農民共同致富。但是，在實施的過程中，難免不會有人鉆政策空子，有的人為了個人利益，利用國家花錢給與其上大學或培訓的機會，學業結束時，在國家的信賴和家鄉人民的期盼中遠走高飛，讓國家和人民蒙受損失。因而如何留住實用人才，值得我們好好思索一番，以我看來，可以從以下兩個方面著手。
1、用政策感化，在感情上留住實用人才。
對于實用人才，可以向他們大力宣揚黨和國家對他們的關心和重視，說明實施這項措施的目的，并且在政策上給與其保證，今后鄉鎮招考公務員、村干部時予以優先和加分。從而使他們能夠安心在農村舞臺上展現風采。
2、用合同約束，在法律上留住實用人才。
對于送去上大學的實用人才，要與其簽訂合同，使他們保證學成能歸來。一旦違約，要負擔相應的賠償金。這樣才能使國家和人民的損失降到最低，當然，這并不是我們實施這項措施的初衷。
竹山縣樓臺鄉 2007屆省委組織部選調生
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