黨的十七大第一次將人才強國戰略寫入黨代表大會的報告，第一次寫入黨章，賦予了人事人才工作新的任務和使命。我們要以高度的政治責任感，以更加奮發有為的精神狀態，不斷推動人事人才工作的新發展。
一是要在服務發展上有所創新。要強化“人才資源是第一資源”、“以人為本”兩個觀念，緊貼竹山經濟社會發展大局，緊緊圍繞“走一主三化之路，建生態水電大縣”工作目標，自覺服務潘口電站和新農村建設建設的需要，創新工作思路，不斷推進人才強縣戰略，加大人才的培養、開發力度，下大力培養和引進高層次急需人才智力，積極做好農村人才資源開發工作，加快培養我縣新農村建設急需的科技人才、實用人才，為我縣經濟又好又快發展提供人才保證
二是要在促進和諧上有所創新。充分發揮人事人才工作在構建社會主義和諧社會中的重要職能作用，著力解決人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題。進一步推進行政審批制度改革，簡化辦事程序，規范操作程序。要在建立健全公務員考錄、事業單位公開招聘、競爭上崗、職稱評審、人事考試等方面積極探索，大膽實踐，建立公開、平等、競爭、擇優的選人用人機制。要進一步做好軍轉安置、大中專畢業生就業、人事爭議仲裁等工作，積極維護我縣政治和社會穩定。不斷加強人才市場建設，努力營造有利于優秀人才脫穎而出的體制環境。
三是要在人事制度改革上有所創新。以科學化、民主化、制度化為目標，積極穩妥、健康有序地推進公務員法實施和事業單位人事制度改革，形成體現科學發展觀和正確政績觀要求的用人導向，健全與社會主義市場經濟相配套的干部人事管理制度，推進干部人事工作中的民主和組織制度創新，努力形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機制。
四是要在自身建設上有所創新。貫徹“為民、務實、清廉”的要求，全面加強機關黨的思想、組織、作風、制度建設和反腐倡廉建設。要以評比表彰活動為載體，深入開展以爭當勤奮學習的表率，開拓創新的表率，依法行政的表率，務實高效的表率，清正廉潔的表率等“五個表率”為主要內容的“爭先創優”活動，不斷促進機關自身建設和干部隊伍建設邁上新臺階。按照“講黨性、重品行、作表率”的要求，努力培養和造就一支政治強、素質高、業務精、作風好的人事工作隊伍。（楊勛）
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