普天同慶，新春佳節(jié)，總會有一些人因為客觀原因，不得不堅守工作崗位。超額的辛勤付出，天倫之樂隨之減少，不僅應(yīng)給予應(yīng)有的敬意，更當(dāng)獲得相應(yīng)的補償。可是，在“加班費”的問題上，如今一些單位卻時常“耍心眼”，想方設(shè)法抵賴克扣。
去年春節(jié)，筆者的一位朋友就經(jīng)歷了“加班費之困”。法定7天假只休了2天，初三就回到辦公桌前。問及有否“補償”。答曰：想得美！連“倒休”都沒有！這早在意料之中！因為，平時都是晚上8、9點才下班，雙休日能“單休”都要燒高香了！如此“不按規(guī)矩出牌”，居然還是家“知名外企”，員工都是名校畢業(yè)或“海歸”，在人們眼中是倍兒有面子的“白領(lǐng)”呢！
事實上，加班這一臨時手段被“慣常化”，“休假權(quán)”被強行侵犯，“法定補償”屢遭“土政策”，在許多行業(yè)、單位均不同程度地存在。久而久之已是見怪不怪，甚至還被某些單位美其名曰“敬業(yè)”！
究其原因，經(jīng)濟投資多元化，非公資本不斷擴大，“上級指導(dǎo)”效力減弱，用人單位常常“各自為政”。勞動力數(shù)量高增，就業(yè)買方市場，勞資天平悄然傾斜。在資本優(yōu)先、引資為大下，勞動“霸王條款”、拖欠職工薪水與保險金、忽視安全生產(chǎn)等問題更是頻頻出現(xiàn)。對此，不少勞動者顧及職位與飯碗，常常“沉默是金”，某些單位卻越發(fā)“得寸進尺”。“此消彼長”下，勞動權(quán)益維護已然成為一大社會焦點。
常言說：“沒有規(guī)矩不成方圓”。“八小時工作制”、“春節(jié)初一至初三加班三倍工資”等早已是“白紙黑字”。可面對勞動監(jiān)察、維權(quán)申請，某些部門不是以各種理由推諉扯皮；就是只熱衷“抓典型”，“按下葫蘆又起瓢”。加之職工工會、行業(yè)協(xié)會的不健全，勞動者的權(quán)益維護始終難盡如人意。此類“有法不依、執(zhí)法不嚴”，顯然更加值得思索。
實際上，任何表象都是由內(nèi)因引發(fā)。維護勞動權(quán)益，首先必須從觀念、機制入手，糾正對資本的過度崇拜，扭轉(zhuǎn)非正常的遷就逢迎。杜絕避免某些“超國民”待遇，不僅是市場公平競爭的基礎(chǔ)，更是經(jīng)濟良性循環(huán)的保障。此外，一些地方積極倡導(dǎo)、組建職工工會，積極意義也是顯而易見。一些國家的經(jīng)驗表明，工會能夠在相當(dāng)程度上，起到維護職工正當(dāng)權(quán)益、調(diào)和化解矛盾糾紛、與資方謀求“雙贏”、乃至推進勞動立法的作用。更加值得注意的是，十六屆五中全會提出要“更加注重社會公平”。“中國制造”的物美價廉，決不能以犧牲勞動者的福利、社保、乃至安康為代價！勞動與立法部門理應(yīng)承擔(dān)起應(yīng)盡之責(zé)，真正將勞動權(quán)益落到實處。“將欲取之、必先與之”，用人單位更應(yīng)明白，只有讓勞動者真正感到獲得了應(yīng)有的尊重與價值體現(xiàn)，調(diào)動其積極性與創(chuàng)造力，才是企業(yè)長遠發(fā)展的根本保證。
馬克思說過：在社會化大生產(chǎn)條件下，勞動者不能分散地、單獨地行使他們的所有權(quán)，必須聯(lián)合起來以實現(xiàn)其個人利益。代表并維護最廣大勞動者的基本權(quán)利，實現(xiàn)其根本利益，關(guān)系到社會的繁榮穩(wěn)定、經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展、更是和諧社會構(gòu)建的應(yīng)有之義。人們盼望“加班費之困”盡快得到破解。
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