國務(wù)院日前在相關(guān)報告中表示，將統(tǒng)籌考慮就業(yè)形勢、性別平等、社會保障等因素，兼顧干部與工人、在職人員與退休人員、機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)的各種情況，審慎研究女性退休年齡問題。全國人大內(nèi)務(wù)司法委員會在審議報告時建議，根據(jù)不同行業(yè)、不同勞動強度規(guī)定相應(yīng)的退休年齡，同時可以把提前退休的選擇權(quán)交給婦女。（2月28日《西安晚報》）
依據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，目前我國男女法定退休年齡為：男年滿60周歲、女工人年滿50周歲、女干部年滿55周歲。與世界多數(shù)國家相比，這樣一個退休年齡標(biāo)準(zhǔn)，存在兩個顯著特征。一是最低退休年齡偏低——女職工年滿50周歲即須退休；二是男女不同性別之間的退休年齡差距過大——男女職工之間差距達(dá)到10歲，男女干部之間也差距5歲。
在人口老齡化趨勢加快、人均平均壽命大大提高，以及勞動生態(tài)本身不斷發(fā)展（知識技能而非年齡生理狀況，已成為決定勞動能力效率的主要因素）的當(dāng)今社會，這樣一種明顯偏低、性別差距過大的退休年齡標(biāo)準(zhǔn)，已經(jīng)越來越不合時宜。一方面，就養(yǎng)老保險制度而言，它會影響?zhàn)B老基金充分積累的能力并同時加大其支付壓力。50歲退休，意味著勞動時間一般只會有二十幾年，以二十幾年的積累支付二十幾年的退休金（我國人均壽命超過70歲，女性平均壽命相對更高），壓力之大可想而知。
另一方面，就女性本身而言，過早退休在一定程度上，也將會妨礙、剝奪女性基于性別平等的勞動權(quán)利的充分實現(xiàn)。大多50歲的女性，事實上正值年富力強之際，勞動經(jīng)驗豐富、工作技能嫻熟，此時退休，無論對于勞動者本人，還是工作崗位來說，都將是一筆不小的損失。進(jìn)一步看，女性早于男性10年、5年退休，也會影響女性的職場發(fā)展空間以及退休后的實際養(yǎng)老待遇。男女同齡上學(xué)、同時接受教育，而女性工作時間明顯縮短，其職場晉升、提高的機(jī)會勢必會壓縮。而在養(yǎng)老金與工齡直接掛鉤的情況下，女性工作時間縮短，其退休待遇，顯然也會顯著降低。
所以，這種背景下，重新“審慎研究女性退休年齡問題”，確實很有必要。當(dāng)然，考慮到不同行業(yè)、不同人群之間的差距以及對于“退休”的不同現(xiàn)實需要，針對女性退休年齡的調(diào)整，不宜一刀切地進(jìn)行，而須充分地“因人制宜”、“因需制宜”，逐步調(diào)整女性退休年齡偏低、差距過大的問題。從這個意義上，人大內(nèi)務(wù)司法委員會建議的“根據(jù)不同行業(yè)、不同勞動強度規(guī)定退休年齡”，“把提前退休的選擇權(quán)交給婦女”，顯得非常合理、審慎。
而除此之外，從更大的養(yǎng)老公平平等的角度考察，筆者以為，對于女性退休年齡的審慎，還應(yīng)同時包括均衡不同女性之間養(yǎng)老差距問題。眾所周知，受制于養(yǎng)老雙軌制，目前我國突出的養(yǎng)老差距并不是男女性別差距，而是不同職業(yè)群體的身份差距——機(jī)關(guān)事業(yè)人員養(yǎng)老待遇數(shù)倍于企業(yè)退休職工。事實上，近年來之所以在調(diào)整女性退休年齡問題上，即使女性內(nèi)部，觀點訴求也差異甚大，這種女性之間養(yǎng)老待遇的體制鴻溝，正是原因之一。（若夷）
依據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，目前我國男女法定退休年齡為：男年滿60周歲、女工人年滿50周歲、女干部年滿55周歲。與世界多數(shù)國家相比，這樣一個退休年齡標(biāo)準(zhǔn)，存在兩個顯著特征。一是最低退休年齡偏低——女職工年滿50周歲即須退休；二是男女不同性別之間的退休年齡差距過大——男女職工之間差距達(dá)到10歲，男女干部之間也差距5歲。
在人口老齡化趨勢加快、人均平均壽命大大提高，以及勞動生態(tài)本身不斷發(fā)展（知識技能而非年齡生理狀況，已成為決定勞動能力效率的主要因素）的當(dāng)今社會，這樣一種明顯偏低、性別差距過大的退休年齡標(biāo)準(zhǔn)，已經(jīng)越來越不合時宜。一方面，就養(yǎng)老保險制度而言，它會影響?zhàn)B老基金充分積累的能力并同時加大其支付壓力。50歲退休，意味著勞動時間一般只會有二十幾年，以二十幾年的積累支付二十幾年的退休金（我國人均壽命超過70歲，女性平均壽命相對更高），壓力之大可想而知。
另一方面，就女性本身而言，過早退休在一定程度上，也將會妨礙、剝奪女性基于性別平等的勞動權(quán)利的充分實現(xiàn)。大多50歲的女性，事實上正值年富力強之際，勞動經(jīng)驗豐富、工作技能嫻熟，此時退休，無論對于勞動者本人，還是工作崗位來說，都將是一筆不小的損失。進(jìn)一步看，女性早于男性10年、5年退休，也會影響女性的職場發(fā)展空間以及退休后的實際養(yǎng)老待遇。男女同齡上學(xué)、同時接受教育，而女性工作時間明顯縮短，其職場晉升、提高的機(jī)會勢必會壓縮。而在養(yǎng)老金與工齡直接掛鉤的情況下，女性工作時間縮短，其退休待遇，顯然也會顯著降低。
所以，這種背景下，重新“審慎研究女性退休年齡問題”，確實很有必要。當(dāng)然，考慮到不同行業(yè)、不同人群之間的差距以及對于“退休”的不同現(xiàn)實需要，針對女性退休年齡的調(diào)整，不宜一刀切地進(jìn)行，而須充分地“因人制宜”、“因需制宜”，逐步調(diào)整女性退休年齡偏低、差距過大的問題。從這個意義上，人大內(nèi)務(wù)司法委員會建議的“根據(jù)不同行業(yè)、不同勞動強度規(guī)定退休年齡”，“把提前退休的選擇權(quán)交給婦女”，顯得非常合理、審慎。
而除此之外，從更大的養(yǎng)老公平平等的角度考察，筆者以為，對于女性退休年齡的審慎，還應(yīng)同時包括均衡不同女性之間養(yǎng)老差距問題。眾所周知，受制于養(yǎng)老雙軌制，目前我國突出的養(yǎng)老差距并不是男女性別差距，而是不同職業(yè)群體的身份差距——機(jī)關(guān)事業(yè)人員養(yǎng)老待遇數(shù)倍于企業(yè)退休職工。事實上，近年來之所以在調(diào)整女性退休年齡問題上，即使女性內(nèi)部，觀點訴求也差異甚大，這種女性之間養(yǎng)老待遇的體制鴻溝，正是原因之一。（若夷）
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