梁思奇
據媒體報道，陜西省委決定“今年從一線工人和普通農民中選拔黨政干部”，此舉有利于打破階層固化，值得期待。
目前公務員錄用已經形成一套較為成熟的做法，特別是“逢進必考”的機制，從制度安排上為人才使用的公開、公平、公正提供了保障。同時也應該看到，由于缺乏“背景”或因“學歷”方面的欠缺，一線工人、農民囿于身份，盡管素質很好，能力很強，往往很難躋身于干部隊伍之列。
陜西省決定從一線工人、農民中選拔黨政干部，有利于打破一線工人、農民與干部之間的“隔離門”，形成了人才流動通道。一線工人、農民中有許多干才能人，他們長期在基層磨練，接地氣，察實情，實際工作經驗豐富，能力較強，與群眾感情深，把他們中的優秀人才吸納到到干部隊伍中，不僅是用人的需要，更是社會公平的體現。
值得指出的是，陜西省決定從一線工人和普通農民中選拔干部的一個原因，是“節假日、禮拜天，有些基層、鄉鎮機關出現干部空崗現象”，為填補空缺，為群眾提供“全天候”服務。我們希望這不僅是充實基層干部不足的“權宜之計”，更能針對作為選拔對象的一線工人、農民的實際，認真探索從他們中選拔人才的方式方法，使工人、農民中的人才真正得以發現，得以科學評估，得以脫穎而出，形成今后不拘一格選用人才的新制度。
“從基層一線培養選拔干部，拓寬社會優秀人才進入黨政干部隊伍渠道”，是社會發展“人盡其才”的要求。如果說當年出臺的高考，實現了農家子弟“身登龍門”的愿望，那么在公務員隊伍建設中，消除工人、農民與干部的階層隔閡，打破妨礙其晉升的“天花板”，促進不同階層人才流動，將極大地激化社會活力。在一線工人、農民難以出人頭地，社會各界對階層固化越來越關注的背景下，陜西省這一舉措的積極意義尤其值得肯定。（作者為北海市委宣傳部副部長）
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