黨的十七屆四中全會提出，要大興批評和自我批評之風(fēng)，增強黨內(nèi)生活原則性和實效性，堅決反對黨內(nèi)生活庸俗化，反對和克服好人主義。這個問題具有很強的現(xiàn)實針對性。在深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，各級黨組織和廣大黨員都要高度重視這個問題，反對和克服好人主義。
相當(dāng)一個時期以來，好人主義在一些黨組織和黨員干部中頗有市場，已經(jīng)對黨的事業(yè)產(chǎn)生了不良影響。好人主義就是放棄黨性原則當(dāng)老好人，突出表現(xiàn)為：對上級一味逢迎討好，只講奉承吹捧的話，不提批評意見和建議；對同級一團和氣，互相抬舉，“你好我好，大家都好”，明知不對，少說為佳；對下級只表揚不批評，只講成績不講問題，甚至發(fā)生了問題還包著、護著。好人主義流行蔓延的結(jié)果，是一些同志黨性觀念淡漠了，政策紀(jì)律松弛了，是非界限模糊了，處理問題不講原則講人情，不分是非講和氣，不守規(guī)矩講照顧。一些單位黨內(nèi)生活喪失原則性戰(zhàn)斗性，同志關(guān)系庸俗化，工作上的缺點錯誤得不到及時批評糾正，不正之風(fēng)和嚴(yán)重錯誤問題得不到有力查處和遏制。長此以往，勢必嚴(yán)重削弱黨的創(chuàng)造力凝聚力戰(zhàn)斗力，損害黨的形象。
反對和克服好人主義，要從思想理論上劃清是非界限。有的同志認(rèn)為，現(xiàn)在不能搞過去“左”的一套了，不要動不動就批評人。這種認(rèn)識是片面的。固然，上綱上線大批判和無情斗爭的“左”的那一套必須摒棄，但黨內(nèi)積極的思想斗爭必須堅持，批評與自我批評的優(yōu)良傳統(tǒng)必須發(fā)揚。把開展批評、揭露和糾正缺點與錯誤視為“左”的一套，以“做人要與人為善”、“對人要寬容”為由奉行好人主義，都是不對的。共產(chǎn)黨員、領(lǐng)導(dǎo)干部，為人處事首先要講黨性原則，與人為善不是一味地講好話討好人，更重要的是要善意地批評幫助人。對別人的缺點和錯誤不聞不問，是對同志不負(fù)責(zé)任的態(tài)度。而對那些嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)的言行講寬容，實際上起著掩護和放任這些錯誤的消極作用，為不正之風(fēng)和腐敗行為的滋生蔓延開了方便之門。對領(lǐng)導(dǎo)干部來說，這是一種失職瀆職行為。事實上，怕得罪不守規(guī)矩的少數(shù)人，就得罪了遵規(guī)守紀(jì)的多數(shù)人；不揭露和糾正不正之風(fēng)，就傷害了正直廉潔的同志。一身正氣、敢抓敢管的干部，絕大多數(shù)群眾是擁護的，“選票”也丟不了多少。有的同志認(rèn)為，維護班子團結(jié)非常重要，不要因為批評人傷了和氣。確實，維護班子團結(jié)是領(lǐng)導(dǎo)干部的政治責(zé)任，是增強班子凝聚力戰(zhàn)斗力的重要保證。但班子團結(jié)應(yīng)當(dāng)是在堅強黨性原則基礎(chǔ)上的團結(jié)，而不是沒有原則是非的一團和氣。那種沒有積極思想交鋒、沒有嚴(yán)肅認(rèn)真的批評與自我批評、對一些重大敏感問題沒有是非曲直的班子，表面上的團結(jié)往往是不牢靠的，也是難以持久的。有的同志認(rèn)為，批評人要講究方式方法，還是多表揚多鼓勵為好。這個話沒有錯，但在實際工作中，一些人以此為托詞，過分“講究”方式方法，結(jié)果批評人像表揚人，根本起不到批評的作用。黨內(nèi)開展積極的批評與自我批評，任何時候原則都是第一位的，方法是第二位的，原則是非要清楚，好惡態(tài)度要鮮明。領(lǐng)導(dǎo)工作要以調(diào)動積極因素為主，但克服消極因素的工作也要抓。共產(chǎn)黨人要講究領(lǐng)導(dǎo)方法，但不能做沒有原則是非的“好好先生”。
反對好人主義，要加強黨性鍛煉和修養(yǎng)，克服個人主義。好人主義的實質(zhì)是個人主義，是把個人名利得失擺在黨性原則之上的價值選擇。精于算計個人得失的人、四面討好的人，往往也是功利私心比較重的人。為什么要無原則地逢迎討好，凈撿好聽的說？無非是想在領(lǐng)導(dǎo)和同志中落個好印象、得個好人緣，對自己有好處。為什么對缺點錯誤不敢批評糾正，對不正之風(fēng)和違規(guī)違紀(jì)問題不愿揭露查處？無非是怕得罪人，擔(dān)心會丟選票，影響個人進步。雖然在具體人和事的處理中，可能還有擔(dān)心得罪了關(guān)鍵人物，會影響單位集體利益、班子團結(jié)等多種考慮，但作為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，喪失原則，奉行好人主義，都能從患得患失的個人主義上找到原因。以黨和人民的事業(yè)為重，堅持按黨性原則和政策法紀(jì)辦事，好人主義就不會有市場。如果把自己的人緣、選票看得比黨和人民的利益還重，就談不上講黨性講原則。因此，黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部，一定要加強黨性修養(yǎng)和鍛煉，真正做到黨的事業(yè)重如山，個人名利淡如水，寧可得罪人吃眼前虧，決不放棄原則當(dāng)老好人。
反對和克服好人主義，要健全黨內(nèi)生活制度、嚴(yán)肅黨規(guī)黨紀(jì)。一些單位好人主義盛行，與黨內(nèi)生活制度不健全、黨內(nèi)缺少批評與自我批評的環(huán)境、缺乏有效的監(jiān)督檢查有關(guān)。有的單位黨委民主生活會成了表揚與自我表揚的評功擺好會，征求意見成了征求贊揚，批評意見沒有了，連“希望”和“建議”也不提了。對一些班子成員違規(guī)違紀(jì)或明顯不妥的事，頂多私下嘀咕幾句，很少有人在會上嚴(yán)肅認(rèn)真地當(dāng)面批評指正。在這種不正常的黨內(nèi)生活環(huán)境中，誰要堅持原則，誰就會被認(rèn)為“死板”、“不好處”；誰當(dāng)“好好先生”，誰就“吃得開”。因此，反對好人主義，必須嚴(yán)格黨內(nèi)組織生活制度，增強黨內(nèi)生活的原則性和實效性。黨內(nèi)民主生活會要把開展認(rèn)真的而不是敷衍的批評與自我批評作為重要內(nèi)容，鼓勵和支持大家講真話、講心里話。要嚴(yán)格落實領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉、重大事項報告等制度，加強對領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)行政策法規(guī)情況的監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時查處糾正，使好人主義在黨內(nèi)失去生存的環(huán)境和土壤。
反對好人主義，要堅持正確的用人導(dǎo)向。一些領(lǐng)導(dǎo)同志不愿得罪人的重要原因是怕“丟選票”。應(yīng)當(dāng)承認(rèn)，在擴大干部工作民主，實行民主推薦、民主測評的情況下，確有一些敢于揭露和糾正問題的人吃了虧，而一些有“好人緣”的人得了便宜。這就要求我們，在堅持?jǐn)U大干部工作民主的同時，要注意正確分析和運用民主推薦、民主測評的結(jié)果，既注重群眾公論，又不簡單地搞“以票取人”。要認(rèn)真落實十七屆四中全會《決定》的要求，注重從政治品質(zhì)和道德品行等方面完善干部德的評價標(biāo)準(zhǔn)，注重從履行崗位職責(zé)、完成急難險重任務(wù)、關(guān)鍵時刻表現(xiàn)、對待個人名利等方面考察干部。進一步完善公開選拔、競爭上崗等競爭性選拔干部方式，突出崗位特點，注重能力實績。特別要注意保護和重用那些敢抓敢管、勇于揭露和糾正缺點錯誤的干部，不讓堅持黨性原則的人吃虧，不讓“老好人”占便宜。
反對和克服好人主義，主要領(lǐng)導(dǎo)干部要以身作則，切實負(fù)起責(zé)任。要帶頭開展批評與自我批評，虛心聽取大家的批評意見，真正做到聞過則喜、從善如流，而不能聽到奉承話就開心，聽到不同意見就不高興，并以各種方式進行“反彈”。要帶頭堅持黨性原則，不怕得罪人、不怕丟選票，不當(dāng)“和事佬”，不搞無原則的遷就照顧。要帶頭加強黨性修養(yǎng)，嚴(yán)格自律，自覺接受組織和群眾的監(jiān)督，以自身的模范行為帶動和影響他人，作好表率。
（吳昌德 作者：成都軍區(qū)政治部主任）
相當(dāng)一個時期以來，好人主義在一些黨組織和黨員干部中頗有市場，已經(jīng)對黨的事業(yè)產(chǎn)生了不良影響。好人主義就是放棄黨性原則當(dāng)老好人，突出表現(xiàn)為：對上級一味逢迎討好，只講奉承吹捧的話，不提批評意見和建議；對同級一團和氣，互相抬舉，“你好我好，大家都好”，明知不對，少說為佳；對下級只表揚不批評，只講成績不講問題，甚至發(fā)生了問題還包著、護著。好人主義流行蔓延的結(jié)果，是一些同志黨性觀念淡漠了，政策紀(jì)律松弛了，是非界限模糊了，處理問題不講原則講人情，不分是非講和氣，不守規(guī)矩講照顧。一些單位黨內(nèi)生活喪失原則性戰(zhàn)斗性，同志關(guān)系庸俗化，工作上的缺點錯誤得不到及時批評糾正，不正之風(fēng)和嚴(yán)重錯誤問題得不到有力查處和遏制。長此以往，勢必嚴(yán)重削弱黨的創(chuàng)造力凝聚力戰(zhàn)斗力，損害黨的形象。
反對和克服好人主義，要從思想理論上劃清是非界限。有的同志認(rèn)為，現(xiàn)在不能搞過去“左”的一套了，不要動不動就批評人。這種認(rèn)識是片面的。固然，上綱上線大批判和無情斗爭的“左”的那一套必須摒棄，但黨內(nèi)積極的思想斗爭必須堅持，批評與自我批評的優(yōu)良傳統(tǒng)必須發(fā)揚。把開展批評、揭露和糾正缺點與錯誤視為“左”的一套，以“做人要與人為善”、“對人要寬容”為由奉行好人主義，都是不對的。共產(chǎn)黨員、領(lǐng)導(dǎo)干部，為人處事首先要講黨性原則，與人為善不是一味地講好話討好人，更重要的是要善意地批評幫助人。對別人的缺點和錯誤不聞不問，是對同志不負(fù)責(zé)任的態(tài)度。而對那些嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)的言行講寬容，實際上起著掩護和放任這些錯誤的消極作用，為不正之風(fēng)和腐敗行為的滋生蔓延開了方便之門。對領(lǐng)導(dǎo)干部來說，這是一種失職瀆職行為。事實上，怕得罪不守規(guī)矩的少數(shù)人，就得罪了遵規(guī)守紀(jì)的多數(shù)人；不揭露和糾正不正之風(fēng)，就傷害了正直廉潔的同志。一身正氣、敢抓敢管的干部，絕大多數(shù)群眾是擁護的，“選票”也丟不了多少。有的同志認(rèn)為，維護班子團結(jié)非常重要，不要因為批評人傷了和氣。確實，維護班子團結(jié)是領(lǐng)導(dǎo)干部的政治責(zé)任，是增強班子凝聚力戰(zhàn)斗力的重要保證。但班子團結(jié)應(yīng)當(dāng)是在堅強黨性原則基礎(chǔ)上的團結(jié)，而不是沒有原則是非的一團和氣。那種沒有積極思想交鋒、沒有嚴(yán)肅認(rèn)真的批評與自我批評、對一些重大敏感問題沒有是非曲直的班子，表面上的團結(jié)往往是不牢靠的，也是難以持久的。有的同志認(rèn)為，批評人要講究方式方法，還是多表揚多鼓勵為好。這個話沒有錯，但在實際工作中，一些人以此為托詞，過分“講究”方式方法，結(jié)果批評人像表揚人，根本起不到批評的作用。黨內(nèi)開展積極的批評與自我批評，任何時候原則都是第一位的，方法是第二位的，原則是非要清楚，好惡態(tài)度要鮮明。領(lǐng)導(dǎo)工作要以調(diào)動積極因素為主，但克服消極因素的工作也要抓。共產(chǎn)黨人要講究領(lǐng)導(dǎo)方法，但不能做沒有原則是非的“好好先生”。
反對好人主義，要加強黨性鍛煉和修養(yǎng)，克服個人主義。好人主義的實質(zhì)是個人主義，是把個人名利得失擺在黨性原則之上的價值選擇。精于算計個人得失的人、四面討好的人，往往也是功利私心比較重的人。為什么要無原則地逢迎討好，凈撿好聽的說？無非是想在領(lǐng)導(dǎo)和同志中落個好印象、得個好人緣，對自己有好處。為什么對缺點錯誤不敢批評糾正，對不正之風(fēng)和違規(guī)違紀(jì)問題不愿揭露查處？無非是怕得罪人，擔(dān)心會丟選票，影響個人進步。雖然在具體人和事的處理中，可能還有擔(dān)心得罪了關(guān)鍵人物，會影響單位集體利益、班子團結(jié)等多種考慮，但作為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，喪失原則，奉行好人主義，都能從患得患失的個人主義上找到原因。以黨和人民的事業(yè)為重，堅持按黨性原則和政策法紀(jì)辦事，好人主義就不會有市場。如果把自己的人緣、選票看得比黨和人民的利益還重，就談不上講黨性講原則。因此，黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部，一定要加強黨性修養(yǎng)和鍛煉，真正做到黨的事業(yè)重如山，個人名利淡如水，寧可得罪人吃眼前虧，決不放棄原則當(dāng)老好人。
反對和克服好人主義，要健全黨內(nèi)生活制度、嚴(yán)肅黨規(guī)黨紀(jì)。一些單位好人主義盛行，與黨內(nèi)生活制度不健全、黨內(nèi)缺少批評與自我批評的環(huán)境、缺乏有效的監(jiān)督檢查有關(guān)。有的單位黨委民主生活會成了表揚與自我表揚的評功擺好會，征求意見成了征求贊揚，批評意見沒有了，連“希望”和“建議”也不提了。對一些班子成員違規(guī)違紀(jì)或明顯不妥的事，頂多私下嘀咕幾句，很少有人在會上嚴(yán)肅認(rèn)真地當(dāng)面批評指正。在這種不正常的黨內(nèi)生活環(huán)境中，誰要堅持原則，誰就會被認(rèn)為“死板”、“不好處”；誰當(dāng)“好好先生”，誰就“吃得開”。因此，反對好人主義，必須嚴(yán)格黨內(nèi)組織生活制度，增強黨內(nèi)生活的原則性和實效性。黨內(nèi)民主生活會要把開展認(rèn)真的而不是敷衍的批評與自我批評作為重要內(nèi)容，鼓勵和支持大家講真話、講心里話。要嚴(yán)格落實領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉、重大事項報告等制度，加強對領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)行政策法規(guī)情況的監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時查處糾正，使好人主義在黨內(nèi)失去生存的環(huán)境和土壤。
反對好人主義，要堅持正確的用人導(dǎo)向。一些領(lǐng)導(dǎo)同志不愿得罪人的重要原因是怕“丟選票”。應(yīng)當(dāng)承認(rèn)，在擴大干部工作民主，實行民主推薦、民主測評的情況下，確有一些敢于揭露和糾正問題的人吃了虧，而一些有“好人緣”的人得了便宜。這就要求我們，在堅持?jǐn)U大干部工作民主的同時，要注意正確分析和運用民主推薦、民主測評的結(jié)果，既注重群眾公論，又不簡單地搞“以票取人”。要認(rèn)真落實十七屆四中全會《決定》的要求，注重從政治品質(zhì)和道德品行等方面完善干部德的評價標(biāo)準(zhǔn)，注重從履行崗位職責(zé)、完成急難險重任務(wù)、關(guān)鍵時刻表現(xiàn)、對待個人名利等方面考察干部。進一步完善公開選拔、競爭上崗等競爭性選拔干部方式，突出崗位特點，注重能力實績。特別要注意保護和重用那些敢抓敢管、勇于揭露和糾正缺點錯誤的干部，不讓堅持黨性原則的人吃虧，不讓“老好人”占便宜。
反對和克服好人主義，主要領(lǐng)導(dǎo)干部要以身作則，切實負(fù)起責(zé)任。要帶頭開展批評與自我批評，虛心聽取大家的批評意見，真正做到聞過則喜、從善如流，而不能聽到奉承話就開心，聽到不同意見就不高興，并以各種方式進行“反彈”。要帶頭堅持黨性原則，不怕得罪人、不怕丟選票，不當(dāng)“和事佬”，不搞無原則的遷就照顧。要帶頭加強黨性修養(yǎng)，嚴(yán)格自律，自覺接受組織和群眾的監(jiān)督，以自身的模范行為帶動和影響他人，作好表率。
（吳昌德 作者：成都軍區(qū)政治部主任）
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