前期，全縣各級黨員干部都在對照黨的政治紀律、組織紀律和中央八項規定認真開展半年組織生活會，批評自己在政治功能強不強、“四個意識”牢不牢、“四個自信”有沒有、工作作風實不實、發揮作用好不好、自我要求嚴不嚴等6個方面存在的問題及原因。會上，有人敞開心扉，大說實話，大掏真話，照真鏡子，扶正祛邪，領導臉紅，同志出汗......
會后，“老實”一詞上蹭“熱搜”，議來議去,褒貶相爭。
不知從什么時候開始，“老實”不再指誠實、忠厚、規矩，而成了不會拉關系，不懂搞變通的“癡笨”和不會迎合領導，只埋頭干事、不抬頭看路的“死腦筋”。
其實在現實各個單位里都或多或少“潛伏著”各式各樣的“老實人”。有的人不套近乎，主動干事，不善察言觀色，但任勞任怨，服從命令；有的人不關心領導生活私事，不善長往領導家里跑，而善于幫助干部職工排憂解難，往群眾基層一線跑；有的老實人不當面恭維領導但能自覺樹立領導威信；有的老實人不隨便向領導表態但能高標準完成工作任務；有的老實人不愛多邀功表功但能創造性工作；有的老實人不善于向組織提個人要求但工作一直積級上進；有的老實人不愛看領導臉色行事但能嚴格政策，公事公辦......
老實人其實不是真“笨”，腦瓜也聰明，意識也清醒，是一個單位珍貴的“老黃牛”資源。
要善待單位里的老實人
當老實人，講老實話，做老實事，一直是對我們黨員干部的基本要求。黨中央提出不讓老實人吃虧，只有老實人才不圖虛名，只求實績，以老牛拉車不回頭的韌勁默默耕耘，每個單位應該善待這些老實人。
第一,應該有一整套規章制度。治頑疾必須用真藥，如果沒有一個好的制度，沒有一個嚴密的制約機制，不讓老實人吃虧就是一句空話。在制訂制度時，要先讓不老實的人吃虧，要讓買官者“賠了夫人又折兵”，要讓賣官者舉步維艱。
第二，應該從領導干部做起。要真正做到不讓老實人吃虧，領導干部是關鍵。 老實人為什么總是敗給“領導身邊人”？就是因為“領導身邊人”在領導面前更“不老實”，他們時時處處唯領導馬首是瞻，這樣的下屬，領導是使著順手的。領導干部要帶頭給老實人以說話的機會，給老實話以交流的空間。有些人說的話逆耳，聽起來不舒服，但只要是真話，是諍言，就要虛心接受，而不能給人扣帽子、穿小鞋。
第三，應該讓老實人心里順暢。不讓老實人吃虧，并不意味著讓老實人都有官位，而許多老實人看重的也不全是職位的升遷。對老實人而言，他們的工作得到肯定，他們的成績得到褒獎，他們的人格得到贊譽，他們為單位做出的奉獻得到回報，就是一種很大的滿足。我們要營造不讓老實人吃虧的社會環境，就必須大力倡導做老實人，說老實話，辦老實事，真正讓老實人在單位上叫得響，站得住，吃得開。
第四，應該有嚴格的監督機構。要謹防執行過程中說一套做一套，要借助中央“八項規定”和“兩學一做”東風，嚴格執行十八屆三中全會關于干部人事制度改革的有關規定，完善選人用人專項檢查和責任追究制度，著力糾正跑官要官等不正之風，給全社會一個風清氣正的良好氛圍。
我們要從保證黨的執政地位的高度，保證黨的建設事業的高度，保證中華民族傳統美德繼續弘揚的高度，認識老實人的價值，調動老實人的積極性，改變老實人吃虧的現狀，推動我們的工作事業健康發展。（胡吉銀）
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