今日竹山網(wǎng)消息 用人單位單方終止勞動合同，22名職工集團訴訟將用人單位告上法庭。近日，縣人民法院判決該用人單位按月平均工資783元的標(biāo)準(zhǔn)支付22名原告一次性經(jīng)濟補償金187920元，并按勞動和社會保障局核定的標(biāo)準(zhǔn)為22名原告補交勞動關(guān)系存續(xù)期間的養(yǎng)老保險等五金，同時辦理下崗手續(xù)。
22名原告分別自1993年至2002年到縣某事業(yè)性單位工作，由于沒有用工指標(biāo)，該用人單位未能在勞動人事部門辦理招錄手續(xù)，也未與22名原告簽訂書面勞動合同。2007年12月12日，該用人單位根據(jù)上級文件精神，向22名原告在內(nèi)的35名被清退人員送達(dá)了清退通知書。原告接到該通知后，認(rèn)為用人單位解除勞動關(guān)系屬非法行為，給予的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)過低，并對勞動關(guān)系存續(xù)期間的工資福利待遇提出異議，而向縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，后22名原告對仲裁書不服，向法院提起訴訟，要求用人單位按照每月1000元標(biāo)準(zhǔn)支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金234000元，辦理養(yǎng)老保險等五金和下崗手續(xù)，補發(fā)勞動關(guān)系存續(xù)期間的同工同酬及各項福利待遇。
法院審理后認(rèn)為，22名原告到被告單位工作，雖然未在勞動人事部門辦理正式招錄手續(xù)和簽訂正式勞動合同，但是雙方形成了事實勞動關(guān)系。原告在被告單位工作期間，被告應(yīng)當(dāng)按勞動和社會保障局核定的標(biāo)準(zhǔn)為原告繳納養(yǎng)老保險等五金。按勞動部《違反和解除勞動合同經(jīng)濟補償辦法》第十一條的規(guī)定，被告在終止與原告的事實勞動關(guān)系前12個月的平均工資為783元，因此，被告應(yīng)按每月783元的標(biāo)準(zhǔn)支付原告一次性經(jīng)濟補償金，并在合理期限內(nèi)為原告辦理下崗手續(xù)。原告要求被告補償與正式職工的工資差額和福利待遇，因其工資不低于湖北省人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，原告在勞動期間也未對此提出異議，且在訴訟中未舉出具體的標(biāo)準(zhǔn)和事實依據(jù)，該請求也已超過訴訟時效，故對該項請求不能支持。（楊森 龔慧）
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